工伤保险待遇是劳动基准，不可默示舍弃？

不可以，职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者舍弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具备法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴别，按鉴别结论倡导工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。

《中国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗成本和康复成本；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹区域以外就诊的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需成本；

（五）生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴别费。

引使用方法条

中国民法典